Nem todo problema de saúde no trabalho começa de forma evidente.
Cansaço constante, queda de produtividade, ansiedade, irritabilidade e até afastamentos recorrentes podem estar ligados ao ambiente laboral e à forma como o trabalho está sendo organizado.
A NR-1 estabelece a obrigação de identificar e gerenciar riscos ocupacionais, e isso inclui, cada vez mais, os chamados riscos psicossociais, que impactam diretamente a saúde mental e física do trabalhador.
Quando esses sinais são ignorados, as consequências podem ir além do desgaste pessoal e alcançar o campo trabalhista e previdenciário.
Se você quer entender melhor como isso se aplica ao seu caso ou à sua empresa, busque orientação.
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